Läser Torbjörn Gustavssons krönika. Han skriver idag om vårt östgötska arbetsgivarpolitiska porgram och om den läsare som känner att hon nu vill ge sossarna en chans. Det gläder mig och jag hoppas att fler ser att vi verkligen menar allvar med våra förslag för bättre arbetsvillkor. Det är viktigt av många skäl - för en ökad kvalitet i verksamheterna, för att kunna rekrytera och behålla personal samt naturligtvis för de anställdas skull.

Ska här försöka ge en kortfattad version av vår socialdemokratiska strategi som ska gälla alla tretton kommuner samt landstinget.

Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten i den välfärd som kommuner och landsting levererar. Vi vill fokusera på följande tio punkter:

• Ledarskapet är avgörande för bra arbetsgivarpolitik.
• Heltid en rättighet – deltid en möjlighet. Heltid ska vara norm på hela arbetsmarknaden.  Däremot är inte delade turer någon lösning. I socialdemokratiskt styrda kommuner/landsting i Östergötland ska delade turer motverkas med all kraft.
• Trygga anställningar – en frihetsfråga. Visstidsanställningar ska lösa tillfälliga problem och ska inte missbrukas.
• Bra arbetsmiljö ger friska medarbetare och god kvalitet. I det förebyggande och hälsofrämjande arbetet ska tidiga signaler på ohälsa tas på allvar.
• Medarbetarskapet utvecklar och bör stärkas genom att inflytande, medbestämmande och att idéer tas tillvara.
• Ett jämställt arbetsliv – en självklarhet. Genusperspektivet på arbetsplatserna, i lönebildningen och vid rekrytering är en nödvändighet. Delat ansvar i föräldraskapet ska underlättas.
• Kompetensutveckling ska erbjudas alla medarbetare.
• Lön och tydliga utvecklingsmöjligheter. De olika utvecklingsmöjligheterna och karriärvägarna den anställda har inom sitt yrke bör tydliggöras på ett mycket bättre sätt.
• Upphandlingar ska alltid beakta medarbetarnas villkor. Samma krav som ställs i vår egen arbetsgivarpolitik ska ställas på alla anbudsgivare. Kollektivavtal ska vara en självklarhet.
• Uppföljning och utvärdering - för att detta ska bli verklighet och inte ett tomt dokument.