Nyligen kom Sveriges Kommuner och Landsting med en ny rapport om behovet av att rekrytera personal till välfärdssektorn. SKL anser att behovet av särskilt undersköterskor till äldreomsorgen är större än vad man tidigare prognostiserat.

Det är hög tid att ta tag i detta. Det krävs en förstärkning av personalens arbetsmiljö och arbetsvillkor samt en förbättring av utbildning och fortbildning för området.

Om detta handlade vårddebatten som i måndags hölls på Birgittaskolan. Det var intressant, roligt och hyfsat tydligt över skillnaderna i politiken. Uppfattningen är att särskilt Moderaterna tror att allt inom vård och omsorg löses genom valfrihet. På frågan hur vi ska få en bättre kvalitet, blir svaret valfrihet. På frågan hur fler ska lockas till yrket, blir svaret valfrihet. Det känns varken framtidsinriktat, innovativt eller verklighetsförankrat. Till och med regeringens egen utredare kunde ju konstatera att varken kvaliteten eller effektiviteten har förbättrats genom upphandling och fler utförare.Valfrihetssystem kan inte vara svaret på allt.

 

I höstas presenterade jag och Helena Balthammar ett program för hur vi ska få fler att välja jobb inom vård och omorg.

Läs min artikel om detta i dagens tidning:

http://www.corren.se/asikter/debatt/vardens-utmaning-6924257-artikel.aspx