Igår på kommunfullmäktige diskuterades Linköpings kommuns personalbokslut. Personalfrågorna engagerar mig, för personalens egen skulle men också för att personalen är viktigast för kvaliteten. Sveriges viktigaste jobb finns inom Sveriges kommuner och landsting. Det förpliktigar. Vi politiker behöver lägga mer kraft och energi på personalfrågorna.

Vi har ett stort  av att behålla personal och att nyanställa. Det beror främst på stora pensionsavgångar och ett ökat behov av välfärdstjänster. Totalt kommer mer än en tredjedel av medarbetarna vara nya inom en sjuårsperiod. Vi har en utmaning i att rekrytera bland andra förskollärare, lärare, omsorgspersonal, chefer på olika nivåer.

Ca 25 % av de som är tillsvidareanställda i Linköpings kommun jobbar deltid. Många av de som gör det, har valt att arbeta deltid. Men många har faktiskt inte valt. Vi socialdemokrater vill att Linköpings kommun arbetar för att de anställda som så önskar ska erbjudas heltidstjänst.

Några saker bekymrade mig när jag läste personalbokslutet:

Antalet anmälda arbetsskador har ökat dramatiskt. Från 197 till 300 mellan2011 och 2012. Det måste vi få veta mer om. Vad beror det på? Är det arbetsmiljön och arbetsvillkoren som spelar roll för antalet arbetsskador?

Antalet anställda med utomnordisk bakgrund är fortfarande lågt - 8,7%. När det gäller andel chefer som har utomnordisk bakgrund ser det inte bättre ut.

Endast 38 % av medarbetarna rekommenderar andra att börja arbeta i kommunen. Det måste vi ändra på om vi ska kunna rekrytera i framtiden.