Idag deltog jag i en debatt på Birgittaskolan. Temat var "Våga välja vården" och handlade om vårdyrkets framtid och utmaningar. Inbjudna var fackliga organisationer, arbetsgivare, pensionärsorganisaton och två politiker;  landstingsråd Fredrik Sjöstrand (m) och jag som oppositionsråd med ansvar för sociala välfärdsfrågor i kommunen.

Det var riktigt roligt och ett mycket angeläget tema att diskutera.

Antalet äldre ökar. Det kommer att behövas 150 000 fler anställda inom äldreomsorgen inom femton-tjugo år.  Samtidigt finns behovet av en omsorg med hög kvalitet. Vi socialdemokrater ser att det finns brister inom tex äldreomsorgen. Vi vill istället se en satsning och utveckling.

Kommuner och landsting riskerar att få betydande svårigheter att rekrytera personal med rätt kompetens, om vi fortsätter ha arbetsvillkor som inte uppskattas av de som jobbar eller vill jobba där. Det är en utmaning som kräver en långsiktig insats från många aktörer, bland andra Linköpings kommun.

Vad ska vi göra då?

Svaret på behovet av mer personal inom äldreomsorgen och omsorgerna är inte att sänka kraven på kompetens. Ett bra bemötande kräver tillräckligt med personal, men också kompetent personal. Därför vill vi se ett antal satsningar framöver.

Ge möjlighet att specialisera sig inom sitt yrke. Till exempel är spetskunnande inom demens särskilt eftertraktat i all äldreomsorg. För att höja kvaliteten inom omsorg och äldreomsorg.

Stärka personalvillkoren. Det är inte bara ett sätt att göra yrket mer tilldragande. Bra arbetsvillkor bidrar också till god kvalitet i verksamheten.

Det är hög tid att ta tag kompetensförsörjningen för omsorgerna. För att nå framgång måste vi höja kvaliteten, stärka personalens arbetsmiljö och arbetsvillkor samt förbättra utbildning och fortbildning för området. Men, kanske framförallt ge fler chansen att se vilket roligt jobb det är.